員工(gōng)工(gōng)作(zuò)效率不高怎麽辦(bàn)？或許這就是關鍵……
發布時間：2020-04-11
曾經，全球領先的辦(bàn)公(gōng)家具(jù)品牌Steelcase在上海發布過一篇報告——《敬業度與全球辦(bàn)公(gōng)場所狀況》。據報告顯示，該報告首次揭示員工(gōng)敬業度和辦(bàn)公(gōng)環境有(yǒu)着極為(wèi)緊密的聯系。
簡單來說就是，在其他(tā)情況相同的情況下，公(gōng)司提供給員工(gōng)的辦(bàn)公(gōng)環境越好，員工(gōng)的敬業度越高，反之，若是公(gōng)司提供給員工(gōng)的辦(bàn)公(gōng)環境越差，員工(gōng)的敬業度則越低！
現在很(hěn)多(duō)人換工(gōng)作(zuò)的理(lǐ)由就是換個環境，可(kě)見環境有(yǒu)多(duō)重要。辦(bàn)公(gōng)環境差，會激發員工(gōng)的負面情緒，降低員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)效率。好的工(gōng)作(zuò)環境，會改善員工(gōng)的情緒，緩解工(gōng)作(zuò)的疲勞，讓員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)更高效。
海南印象廣告的辦(bàn)公(gōng)環境沒有(yǒu)遵循那種死闆的框架來進行布置。寬敞明亮的辦(bàn)公(gōng)區(qū)、溫馨精(jīng)緻的會客廳……整個環境的布置不僅美觀，還讓人倍感舒适，在提高了員工(gōng)對公(gōng)司的認同感和歸屬感的同時，也大大地提升了員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)效率。
所謂的“辦(bàn)公(gōng)環境”除了表面的布置之外，還有(yǒu)就是公(gōng)司所營造出來的氛圍，而這個因素不是憑借一己之力就可(kě)以改，這需要團隊一起來營造這樣的氛圍，增強團隊的互動性。調節組内環境氛圍，促使組内良性發展。
印象廣告特别注重員工(gōng)之間的互動性，在辦(bàn)公(gōng)時要求員工(gōng)更多(duō)的是以“我們”而不是“我”為(wèi)中(zhōng)心。所以會客廳時常會準備一些水果、點心，工(gōng)作(zuò)累了的時候就去會客廳坐(zuò)一坐(zuò)，與大家夥兒聊一聊，放松自己，打開思維。公(gōng)司還會時不時的組織外出聚餐，增強團隊的凝聚力。在這樣的環境，更利于設計師去創新(xīn)。
好的辦(bàn)公(gōng)環境是公(gōng)司企業文(wén)化、精(jīng)神内涵的展示。如果一個公(gōng)司環境差，不僅員工(gōng)對工(gōng)作(zuò)的滿意度差，當有(yǒu)訪客或者客戶到訪的時候，也會影響他(tā)們對公(gōng)司實力的預估。
可(kě)見，好的辦(bàn)公(gōng)室設計和裝(zhuāng)修不僅能(néng)夠為(wèi)員工(gōng)帶來好的工(gōng)作(zuò)環境，也能(néng)為(wèi)企業樹立良好高大的形象。
